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Título
Text copied to clipboard!Chefe de Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Chefe de Aquisição de Talentos altamente motivado e experiente para liderar nossas iniciativas de recrutamento e seleção. Este profissional será responsável por desenvolver e implementar estratégias eficazes para atrair, avaliar e contratar os melhores talentos do mercado, alinhando-se com os objetivos estratégicos da organização.
O Chefe de Aquisição de Talentos atuará como parceiro estratégico das lideranças de diversas áreas, garantindo que as necessidades de contratação sejam atendidas de forma eficiente e com alto padrão de qualidade. Este papel exige uma compreensão profunda do mercado de trabalho, das tendências de recrutamento e das melhores práticas em employer branding, diversidade e inclusão.
Além disso, o profissional será responsável por liderar uma equipe de recrutadores, promovendo o desenvolvimento contínuo e a excelência operacional. Será essencial ter habilidades de comunicação, liderança e análise de dados para tomar decisões baseadas em métricas e indicadores de desempenho.
O candidato ideal terá experiência comprovada em cargos de liderança na área de recrutamento, conhecimento em ferramentas de ATS (Applicant Tracking System), domínio de técnicas de sourcing e forte capacidade de negociação. Também será valorizada a experiência em ambientes corporativos dinâmicos e em expansão.
Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades, tem visão estratégica e deseja impactar positivamente o crescimento de uma organização por meio do talento humano, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos.
- Liderar e gerenciar a equipe de recrutamento.
- Colaborar com líderes de diferentes áreas para entender as necessidades de contratação.
- Monitorar métricas de desempenho e otimizar processos de recrutamento.
- Promover iniciativas de diversidade e inclusão no processo seletivo.
- Gerenciar o orçamento da área de recrutamento.
- Estabelecer parcerias com universidades e instituições de ensino.
- Aprimorar a marca empregadora da empresa.
- Garantir conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas.
- Utilizar ferramentas tecnológicas para melhorar a eficiência do recrutamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em liderança na área de recrutamento.
- Conhecimento avançado em ferramentas de ATS e sourcing.
- Habilidade de comunicação e negociação.
- Capacidade analítica para interpretação de dados e métricas.
- Experiência com estratégias de employer branding.
- Conhecimento em práticas de diversidade e inclusão.
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial.
- Perfil proativo, estratégico e orientado a resultados.
- Disponibilidade para viagens ocasionais.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência liderando equipes de recrutamento?
- Quais ferramentas de ATS você já utilizou?
- Como você mede o sucesso de uma estratégia de aquisição de talentos?
- Já implementou iniciativas de diversidade e inclusão? Quais?
- Como você lida com prazos apertados e múltiplas vagas simultâneas?
- Qual foi sua maior conquista na área de recrutamento?
- Como você se mantém atualizado sobre tendências de RH?
- Você já trabalhou com employer branding? Como foi a experiência?
- Tem experiência com recrutamento internacional?
- Está disponível para viagens ocasionais?
